Președintele Consiliului Județean Cluj, Alin Tișe, lansează un pachet amplu de măsuri care vizează echitatea salarială în sectorul public. Acesta susține că nicio funcție din administrația publică nu ar trebui remunerată mai generos decât cea a președintelui României, subliniind nevoia de corectitudine și responsabilitate în gestionarea banului public.
„Echitate salarială în sistemul public!
Regula este simplă. Nu m-a întrebat nimeni, dar, dacă aș decide eu, aș începe de aici:
🔹 Niciun salariat din sectorul public nu va avea un venit mai mare decât Președintele României.
Aceasta include salarii de bază, sporuri, indemnizații, prime, bonusuri sau alte venituri de natură salarială – orice alt posibil venit, de orice natură. Se aplică în mod obligatoriu în toate instituțiile publice, autoritățile autonome, companiile de stat, regiile și consiliile de administrație.
🔹 La nivel județean, niciun angajat al entităților aflate în subordinea Consiliului Județean nu poate depăși, ca venit lunar total, salariul Președintelui Consiliului Județean.
Aceasta include tot ce am precizat la punctul anterior.
🔹 La nivel local, niciun salariat al instituțiilor, serviciilor sau societăților subordonate Primăriei nu va putea avea un venit mai mare decât cel al Primarului localității respective. Fără excepții. Fără portițe. Fără sporuri ascunse!
Această măsură este despre responsabilitate bugetară, respect față de contribuabil și repararea unei nedreptăți cronice în salarizarea sistemului public.
➡️ Nu este admisibil ca funcționari, directori sau membri în consilii de administrație să câștige dublu sau triplu față de liderii aleși ai statului, ai județului sau ai comunității!
➡️ Fără cumul salariu – pensie!
➡️ Nu mai mult de un CA!
➡️ Nu mai angajăm la stat pe cineva ieșit la pensie (care are un venit de la stat)!
➡️ Nu dați oamenii afară pe baza unor procente inventate!
➡️ Limitați fondul de salarii, iar fiecare conducător de instituție va decide cu câți funcționari se încadrează în acest buget!
➡️ Evaluarea fiecărui funcționar public să fie realizată o dată la 3 ani, de către o facultate cu profil de Drept sau Administrație Publică.” Alin Tișe.
Propunerea lui Alin Tișe deschide un nou capitol în dezbaterea privind salarizarea în sectorul public, aducând în prim-plan necesitatea unor reguli clare și echitabile.
Rămâne de văzut în ce măsură aceste măsuri vor fi preluate la nivel național și ce impact vor avea asupra funcționării administrației publice din România.
Recommended for you
Leave a Reply
Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.
