Tichetele de masă rămân și în noul an unul dintre cele mai răspândite beneficii extrasalariale din România, fiind acordate în continuare unui număr mare de angajați din sectorul public și privat.
Potrivit legislației în vigoare, principalii beneficiari ai tichetelor de masă sunt salariații care au un contract individual de muncă, indiferent dacă lucrează la stat sau la privat. Acordarea acestora nu este obligatorie, ci depinde de decizia angajatorului, de bugetul companiei și de prevederile din contractele colective sau individuale de muncă.
Tichetele se acordă pentru zilele lucrate efectiv, nefiind oferite în perioadele de concediu de odihnă, concediu medical sau alte absențe legale. Ele pot fi utilizate exclusiv pentru achiziția de produse alimentare sau pentru plata mesei, în unități autorizate.
Pe lângă angajați, anumite categorii speciale pot primi tichete de masă sau vouchere similare, în baza unor reglementări distincte. Este vorba, de exemplu, despre donatorii de sânge, care beneficiază de bonuri de masă acordate ca formă de stimulent.
În noul an, valoarea tichetelor de masă rămâne plafonată la nivelul stabilit de lege, urmând ca eventualele modificări să fie decise prin acte normative ulterioare. Angajatorii pot acorda tichete la valoarea maximă permisă sau pot opta pentru o sumă mai mică, în funcție de politica internă.
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că, în contextul creșterii costului vieții, tichetele de masă continuă să fie un instrument important pentru susținerea puterii de cumpărare a salariaților, dar și un mijloc de fidelizare a angajaților pentru companii.
În concluzie, tichetele de masă se acordă și în noul an în principal salariaților, însă beneficiul nu este garantat prin lege, ci depinde de decizia fiecărui angajator.
Recommended for you
Leave a Reply
Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.
