Administraţie

Greva angajaților E.ON Gaz pentru mărirea salariilor

Peste 300 de salariați ai E.ON Gaz din mai multe județe din țară au început vineri, 15 ferbuarie un protest în fața sediului din Târgu Mureș. Aceștia reclamă salariile mici oferite de E.ON România

Liderul Federației Sindicatelor Gaz România, Gheorghe Rizescu, a declarat că negocierile privind majorarea salarială sunt în impas.
„Sindicatele au cerut o creștere de 30 de procente și li s-au oferit, la început, o creștere salarială de 5%. În momentul de față, sunt salarii sub salariul mediu brut, unele sub 2.000 de lei, care se apropie mai degrabă de minimul pe economie”, a mai declarat Gheorghe Rizescu

Compania se află într-o situație financiară foarte dificilă, susține chiar directorul General al E.ON România, Frank Hajdinjak. Acesta crede că se poate ajunge și la disponibilizări, dar nu a dorit să avanseze un procent și nici ce categorie de angajați ar putea fi vizată de această măsură.

Sindicaliștii Federației Sindicatelor „Gaz-Romania” reclamă lipsa de comunicare cu managementul companiei, ignorarea propunerilor și nepăsarea, ceea ce au dus la crearea de tensiuni în rândul angajaților.

Răspunsul conducerii E.ON Gaz s-a făcut printr-un comunicat de presă.

„Conducerea companiei E.ON România este pe deplin conştientă de aşteptările angajaţilor şi îşi exprimă întreaga deschidere pentru continuarea negocierilor salariale cu partenerii de dialog social, însă acestea trebuie să fie transpuse în contextul economic și financiar dificil pentru companie. Îmbunătăţirea beneficiilor salariale şi a celor de altă natură reprezintă o preocupare constantă a managementului Grupului E.ON România şi, de aceea, ne-am străduit nu doar să oferim salarii competitive, ci am fost şi suntem interesați să asigurăm un pachet mai amplu, pe care să îl creăm înțelegând nevoile angajaților. Întotdeauna, acest pachet a fost rezultatul negocierilor dintre sindicate și conducere, pe baza unor criterii şi analize obiective. Este important de menţionat că, spre deosebire de alte companii, fie că este vorba de companii din sectorul de activitate specific sau din alte sectoare, am acordat creşteri salariale în fiecare an. Încă de la începutul negocierilor cu reprezentaţii Federaţiei Sindicatelor Gaz România şi pe tot parcursul acestora, ne-am exprimat întreaga deschidere pentru identificarea unor soluţii care să permită acordarea creşterilor salariale. Dar orice discutie de acest fel trebuie să ia în considerare accentuarea, la finalul anului 2018, a instabilităţii mediului legislativ, economic și de afaceri, la care s-au adăugat schimbările neaşteptate induse prin OUG 114 şi modul în care ANRE a aprobat tarifele de distribuţie pentru energie electrică. Toate companiile din sectorul energetic întâmpină dificultăţi în ceea ce priveşte procesul de creştere salarială deoarece situaţia este una neclară. Stabilirea şi acordarea unor majorări salariale în contextul dat, fără o analiză solidă, ar reprezenta un act iresponsabil din partea companiei în sensul în care demersul ar putea genera dezechilibre dificil de remediat pe viitor şi care ar afecta grav politica de salarizare. Pentru a răspunde acestui context dificil, în prezent analizăm un set de soluții urgente prin care să consolidăm situaţia companiilor şi care au în vedere inclusiv capacitatea de a răspunde aşteptărilor angajaţilor legate de partea salarială. Bazându-ne pe implicarea şi înţelegerea pe care angajaţii le-au dovedit de-a lungul celor peste 14 ani de prezenţă a E.ON în România, sperăm că şi de această dată vom găsi împreună, prin dialog şi deschidere reciprocă, o soluţie corectă şi sustenabilă care să aibă în vedere atât necesitatea de a acorda creşteri salariale, cât şi asigurarea menţinerii în parametri optimi a activităţilor companiei.”

Un angajat al E.ON Gaz din Câmpia Turzii ne-a declarat că situația din zona Câmpia Turzii-Turda este una destul de dificilă. Volumul de muncă este colosal iar personal nu prea mai există. „Am ajuns să facem lucrul pentru 7 persoane. Suntem prea puțini pentru cât avem de lucru. Salariile sunt mici, volumul de muncă mare. Greva este o atenționare pentru conducerea E.ON „

Click aici pentru a adăuga un comentariu

Adaugă un comentariu

Comentariile trebuie să respecte regulile de utilizare.
Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.